Godt fra start i projekt Tiltrækning og tilknytning

Arbejdsopgaverne er mange og hænderne få i revisorbranchen. Den akutte mangel på arbejdskraft tager til, og FSR - danske revisorer har lagt sig i selen for at gøre en stor indsats for at tiltrække og tilknytte talenter og arbejdskraft på alle niveauer hos medlemsvirksomhederne.

Projektet vil angribe udfordringen fra flere forskellige vinkler og er derfor designet i forskellige spor, som kort sagt har fokus på branding, uddannelsespolitik og kulturen i branchen. Projektet følges og får input fra en følgegruppe bestående af HR-leads fra 12 medlemsvirksomheder.

Foreningen har allerede nu iværksat en række aktiviteter, som har til hensigt at komme udfordringerne til livs, og mange flere vil følge i løbet af de næste år. I det følgende gennemgås nogle af vores væsentligste initiativer frem til i dag samt vores fokus i den nære fremtid.

Analysearbejdet i den afsluttende fase

I efteråret 2022 indledtes et større analysearbejde for at få kortlagt de dybereliggende årsager bag arbejdskraftsudfordringen. Det gennemgribende analysearbejde kører i to spor:

• Et udbudsspor, som kortlægger eksisterende og kommende medarbejderes ønsker, behov og meninger om at arbejde i branchen.
• Et efterspørgselsspor, som kortlægger medlemsvirksomhedernes nuværende og fremtidige behov for medarbejdere og kompetencer.

Analysen skal først og fremmest kvalificere foreningens næste initiativer i projektet, men også være grundlag for spændende arrangementer, hvor resultaterne skal deles med branchen, så udfordringerne kan italesættes og kobles sammen med mulige løsninger.

Bestyrelsen har nedsat en branding taskforce

Bestyrelsen for FSR – danske revisorer nedsatte i slutningen af 2022 en branding taskforce, som består af tre bestyrelsesmedlemmer. Taskforcen får til opgave at indgå som sparringspartnere og ressourcepersoner og hjælpe med at kvalificere indsatsen og et fremtidigt valg af koncept og samarbejdspartnere til den brandingindsats, som vil indgå som en central del af foreningens bidrag til at komme udfordringerne til livs.

Revisoreksamen på Børsen er blevet evalueret

Vi har på foranledning af Eksamensudvalget (under Erhvervsstyrelsen) evalueret revisoreksamen på Børsen ved at høre eksaminanderne om deres oplevelse af rammerne omkring eksamen. 

Evalueringen viser en overordnet tilfredshed blandt de adspurgte, hvoraf der både er personer, som har bestået eksamen, og personer, som har været mindre heldige. Evalueringen giver dog anledning til, at vi fremover vil forsøge at minimere støj fra eksamenstilskuerne.  

Vi etablerer en ekstra skriftlig revisoreksamen i vinterhalvåret

For at få flere igennem eksamen hurtigere og gøre uddannelsesvejen til godkendt revisor så fleksibel som muligt, arbejder vi for at afholde skriftlig eksamen 2 gange om året – dvs. etablere en ekstra eksamen i vinterhalvåret. For at kunne afvikle en ekstra eksamen er det vigtigt for foreningen, at vi får en god organisering af de nødvendige ressourcer fra branchen til opgaveudvikling, rettelse mv.  

Toårig cand.merc.aud. skal bestå

Den nye SVM-regering har bebudet en reform af flere kandidatuddannelser. Reformkommissionen har i sin rapport lagt op til, at cirka 50 procent af landets kandidatuddannelser skal gå fra at være toårige til at være etårige.

Foreningen ønsker som udgangspunkt at fastholde den toårige cand.merc.aud.-uddannelse, da de revisorspecifikke fag først indgår i pensum på kandidatuddannelsen. Dette står i modsætning til mange andre uddannelser, hvor de studerende allerede under bacheloruddannelsen har branchespecifikke fag. Hvis regeringen lægger sig fast på en etårig kandidatuddannelse for cand.merc.aud., vil vi arbejde for at styrke fagligheden på bacheloruddannelserne.

Vi vil nu arbejde for at gøre holdningen klar over for politikere, embedsfolk, eksperter og uddannelsesinstitutionerne og arbejde aktivt for at sikre et fortsat højt fagligt niveau på cand.merc.aud.-uddannelsen. Hør mere om foreningens arbejde med kandidatreformen i Revisorbriefet.

Derudover ønsker vi at udvide adgangen til SR-eksamen, så kandidater fra andre relevante uddannelser kan få mulighed for at uddanne sig til SR samt styrke mulighederne for at gøre brug af udenlandsk arbejdskraft i branchen.

Gratis medlemskab af FSR Studerende

For at åbne flere studerendes øjne for revisorvejen er et medlemskab af FSR Studerende nu gratis. Det betyder, at alle studerende og studentermedhjælpere i foreningens medlemsvirksomheder har mulighed for at få adgang til faglige og sociale fordele. Læs mere om FSR Studerende og studiemedlemmers fordele.

Et trainee-netværk er nedsat

Manglen på arbejdskraft mærkes på flere niveauer. Derfor var det et ønske fra branchen at oprette et trainee-netværk, hvor initiativer for at tiltrække flere trainees (unge, som typisk lige er færdige med en gymnasial uddannelse) kan koordineres. I netværket indgår repræsentanter fra 11 medlemsvirksomheder.

Som noget af det første kigger netværket på muligheden for at gå sammen om at få revisorbranchen synligt repræsenteret på de obligatoriske uddannelsesmesser på de danske gymnasier, så de unge studerende allerede møder revisorbranchen her.