Velkommen til Kulturakademiet – en strategisk indsats fra FSR – danske revisorer for at fremme en sund og bæredygtig kultur i revisorbranchen.
Kulturakademiet er udviklet på baggrund af et ønske fra både branchen og vores bestyrelse. Vi har lyttet på jer – store som små – og udviklet Kulturakademiet med udgangspunkt i jeres behov, ønsker, erfaringer og oplevelser med kulturen i dag samt den kultur, I ønsker at fremme i årene fremover.
Kulturakademiet er branchens akademi, fordi vi kun kan skabe en reel kulturforandring, hvis vi står sammen på tværs af revisionshuse.
Tag del i denne fælles rejse mod en stærkere og mere inkluderende revisorbranche.
Hvad er Kulturakademiet?
Kulturakademiet er et læringsforløb, der er designet til at understøtte vores medlemsvirksomheder og medlemmer i at gennemføre en kulturforandring, der skal være med til at sikre, at branchen er et attraktivt sted at arbejde, udvikle sig og skabe karriere - både for nuværende og kommende kollegaer.
Vi anerkender, at der allerede nu bliver gjort en stor indsats i arbejdet med kultur på tværs af branchen. Med Kulturakademiet ønsker vi at bygge videre på dette grundlag. Kulturakademiet består af en række moduler, der bliver ledt af førende eksperter inden for eksempelvis organisationskultur, ledelse, diversitet og forandringsprocesser.
Deltag i Kulturakademiet og bring nye indsigter, viden og konkrete værktøjer med tilbage til jeres arbejdsplads. Få en dybdegående forståelse af, hvordan I kan skabe en kultur, der fremmer mangfoldighed, inklusion og en sund work-life balance.
Når din organisation er en del af Kulturakademiet investerer I, i en kultur, der ikke kun tiltrækker og fastholder talenter, men også styrker jeres image, brand og trivsel.
Sammensæt jeres eget læringsforløb
Kulturakademiets moduler tager udgangspunkt i tre centrale temaer - ledelse, diversitet og organisering. Disse temaer repræsenterer de temaer, hvor branchen har udtrykt størst behov for forandring.
Med afsæt i de tre hovedtemaer kan I vælge mellem flere moduler - og der udvikles og lanceres løbende nye. Du vælger selv, hvilke moduler der er relevante for din organisation, og du kan tage dem i den rækkefølge, der passer dig bedst.
Du skræddersyer altså selv dit læringsforløb, så det passer til de forandringsområder og temaer, I - i din organisation - er motiverede for at handle på.
